%0 Journal Article %T بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی %J فصلنامه بازیابی دانش و نظام‌های معنایی %I دانشگاه علامه طباطبائی %Z 2980-8243 %A هاشمی, سید حامد %A اکرادی, احسان %A یوسفی, مینو %D 2016 %\ 10/22/2016 %V 3 %N 8 %P 1-20 %! بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی %K مدیریت منابع انسانی %K نوآوری سازمانی %K مدیریت دانش %K سازمان آموزش‌وپرورش استان گیلان %R 10.22054/jks.2016.7242 %X نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان می‎باشد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی برای تصمیم‌گیری درباره مقاصد و طرح‌های سازمان می‌باشد و در این راستا، هم به نیازهای سرمایه انسانی توجه دارد و هم به توسعه قابلیت‌های فرآیند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآورانه با رویکرد مدیریت دانش می‎پردازد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی می‎باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه رؤسا و مدیران سازمان آموزش و پرورش استان گیلان می‎باشد. ابزار جمع آوری داده‎ها پرسشنامه بوده و جهت تجزیه و تحلیل داده‎ها از مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS18 و نرم افزارSPSS21 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی تأثیر دارد و هم‎چنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش تأثیر دارد و مدیریت دانش همچنین بر نوآوری سازمانی مؤثر است.مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری سازمانی، مدیریت دانش، سازمان آموزش و پرورش استان گیلان %U https://jks.atu.ac.ir/article_7242_cae59ecd93812d73f11502a58496adee.pdf