Document Type : Research Paper

Authors

1 Professor, Department of Management and Educational Planning, University of Tehran, Tehran. Iran

2 Ph.D Student of Higher Education Management, University of Tehran, Secretary of Education and Lecturer of Farhangian University, Tehran, Iran

3 Ph.D Student of Economics and Financial Management of Higher Education, University of Tehran, Tehran, Iran

Abstract

The aim of this study is to investigate the relationship between knowledge sharing and the tendency towards organizational innovation in Amol University of Special Modern Technologies. The research method is descriptive-correlational. In terms of purpose, this study is applied. The statistical population includes the employees of Amol University of Special Modern Technologies. Based on the Cochrane formula, 132 personnel were selected using the random sampling method. The research instrument was a structured questionnaire. The data was analyzed by the Pearson correlation coefficient, and the multiple stepwise regression method using the SPSS21 software. The findings showed that there is a relationship between knowledge sharing and organizational innovation orientation. Also, the regression analysis showed that sharing behavior, willingness to share knowledge, and control beliefs predict the organizational innovation of personnel.

Keywords

آراسته، حمیدرضا؛ لبانی مطلق، معصومه (1392). رهبری در فرهنگ تغییر. تهران: انتشارت جهاد دانشگاهی
ابراهیمی، سید عباس؛ محمدی فاتح، اصغر و حاجی پور، ابراهیم. (1391). بررسی نقش اعتماد در تسهیم دانش شغلی دانشگاه تربیت مدرس. فصلنامه مدیریت نظامی.47(12).162-135
احمدیان، علی‌اکبر؛ شکاری، حمیده و افشاری، محمدعلی (1390) بررسی رابطه رکود دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در مراکز آموزش عالی یزد. مجله مدیریت فرهنگ‌سازمانی،9(2).154-131
اللهی، صفورا؛ رستگار، عباس علی و شفیعی نیک‌آبادی، محسن. (1393). بررسی تأثیر قابلیت‌های فرایندی مدیریت دانش بر عملکرد نوآوری با اثر میانجی فرایند نوآوری در سازمان‌ها با فناوری پیشرفته. فصلنامه مدیریت توسعه فناوری.1(4).129-105
بهلول، مجید، 1392، بررسی رفتار اشتراک دانش معلمان دوره راهنمایی شهر رشتخوار و عوامل مؤثر بر آن، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه فردوسی مشهد.
بهلول؛ مجید، قلی زاده؛ حسین قلی زاده و کرمی، مرتضی (1394). نقش عوامل فردی، سازمانی و فنی در پیش‌بینی باورهای رفتاری، هنجاری و کنترلی معلمان نسبت به اشتراک دانش. فصلنامه تعلیم و تربیت.31(3).150-130
جباری، نگین و مدهوشی مهرداد)1393). شناسایی عوامل مؤثر بر رفتار به اشتراک‌گذاری دانش در میان اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌های گرگان.فصلنامهپژوهشوبرنامه‌ریزیدرآموزشعالی.20(3).65-45
چوپانی، حیدر و دیگران (1391). بررسی رابطه بین سرمایه فکری با نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: شرکت سهامی بیمه توسعه). مجله ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی.2(1).58-27
حسین قلی زاده، رضوان و میرکمالی، سید محمد (1388). عوامل کلیدی مؤثر بر اشتراک دانش. نامه آموزش عالی ایران. شماره 3. 78-61
سلیمی؛ قاسمی، حیدری؛ الهام و کشاورزی، فهیمه (1392). تبیین رابطة التزام دانشجویان و رفتار تسهیم دانش در دانشگاه: سهم متغیر نگرش به تسهیم دانش. فصلنامه کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی.47(4). 374-351
طالقانی، غلامرضا؛ انواری، علی؛ افتخاری، لیلا. (1391). رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه. پژوهشنامه بیمه (صنعت بیمه).27(1).171-151
طبرسا، نسیم؛ زهرا سروری اشلیکی و سید مهرداد قاضی حسینی، (۱۳۹۲)، رابطه‌ی بین اشتراک‌گذاری دانش و عملکرد سازمانی: نقش واسطه‌ای نوآوری سازمانی، همایش ملی دانشگاه کارآفرین صنعت دانش‌محور، بابلسر، دانشگاه مازندران،
میر کمالی، سید محمد و چوپانی، حیدر. (1390). رابطه بین رهبری تحول‌آفرین با گرایش به نوآوری سازمانی در یک شرکت بیمه‌ای.پژوهش‌نامه بیمه.26(3).181-155
Delgado-Verde, M., Martı´n-de Castro, G., and Navas-Lo´pez, J. E. (2011). Organizational knowledge assets and innovation capability. Journal of Intellectual Capital 12(1): 5-19.
Egbu, O. C. (2004). Managing knowledge and intellectual capital for improved organizational innovations in the construction industry: an examination of critical success factors. Journal of Engineering, Construction and Architectural Management 11(5): 301–315
Hejase et.al. (2014). Knowledge Sharing: Assessment of Factors Affecting Employee' otivation and Behavior in the Lebanese.
Lee H, Choi B. (2003). Knowledge management enablers, processes and organizational performance: An integrative view and empirical examination. Journal of Management Information Systems. 20(1):179-228.
Liao et.al (2008), Relationships between knowledge inertia, organizational learning and organization innovation; Technovation 28, pp: 183-195.
Supar, “Factors affecting knowledge sharing among academic staff in selectetted Malaysian higher educational institutions and the effecton performance, Ph.D. thesis submitted to the University of Putra Malayis,School of Management, 2006.
Wang, Z and Wang, N (2012) Knowledge sharing, innovation and firm performance. Expert Systems with Applications, vol. 39, no. 10, pp.8899-8908