نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استاد، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
2 مربی، گروه علم اطلاعات و دانششناسی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر، بوشهر، ایران
چکیده
هدف: پژوهش حاضر باهدف تعیین رابطه فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش در دانشکده علوم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران بود. روش: روش پژوهش از نوع کاربردی بود. برای سنجش رابطه میان فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش از روش توصیفی-همبستگی استفاده شد و از طریق پرسشنامه نظر 100 نفر از مدیران، کارکنان و دانشجویان دانشکده علوم اطلاعات و دانششناسی دانشگاه تهران پیمایش شد. پرسشنامهها بر اساس مدل فرهنگ‌سازمانی دنیسون (2002) و مدیریت دانش KMAT (1995) طراحی شد. یافته ها: میان فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش رابطه مستقیم و معنیداری وجود داشت؛ رسالت سازمانی، انطباقپذیری سازمانی، سازگاری سازمانی و مشارکت سازمانی با مدیریت دانش رابطه مستقیم و معنیداری داشت. نتیجه گیری: فرهنگ‌سازمانی در این دانشکده رضایتبخش بود اما وضعیت مدیریت دانش چندان رضایتبخش ارزیابی نشد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
Surveying the Relationship between Organizational Culture and Knowledge Management (Case Study: Faculty of Information Science and Knowledge Studies)
نویسندگان [English]
- Gholamreza Fadae 1
- Seyfollah Andayesh 2
1 Professor, Information Science and Knowledge Dept,, University of Tehran, Tehran, Iran
2 Instructor, Information Science and Knowledge Dept,, Persian Gulf University, Bushehr, Iran
چکیده [English]
Purpose: This research aims to investigate the relationship between organizational culture and knowledge management in the Faculty of Information Science and Knowledge Studies. Methodology: The research’s method was descriptive-correlational. Data collection tool was designing the research’s questionnaires based on the Denison Organizational Culture Model and Knowledge Management Assessment Tools. The research’s statistical population consisted of 100 persons of managers, staff, and students of the Faculty of Information Science and Knowledge Studies, who were selected via random sampling method, and 100 persons were selected as sample through simple random sampling method. To analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics were used. Conclusion: Results show that there is a positive and significant relationship between organizational culture and knowledge management. Also, the findings obtained from the research’s sub-hypothesis show that organizational mission, organizational adaptability, organizational compatibility, organizational participation have positive and significant relationship with knowledge management. Reviewing the status of organizational culture and knowledge management variables show that organizational culture possesses a satisfactory status in the studied organization, but knowledge management’s status was not very satisfying
کلیدواژه‌ها [English]
- Faculty of Information Science and Knowledge Studies
- University of Tehran
- Organizational Culture
- Knowledge Management
)