نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استاد، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه تهران، تهران. ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی، دانشگاه تهران، دبیر آموزش و پرورش و مدرس دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری اقتصاد و مدیریت مالی آموزش عالی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین اشتراک دانش و گرایش به نوآوری سازمانی در دانشگاه تخصصی فناوری‌های نوین آمل بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و ازنظر هدف، کاربردی بود. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه فناوری نوین آمل بودند. از بین جامعه آماری بر اساس فرمول کوکران تعداد 132 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسشنامه ساختاریافته بود. دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه به روش گام‌به‌گام با استفاده از نرم‌افزار SPSS21 تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد بین اشتراک دانش و گرایش به نوآوری سازمانی رابطه وجود دارد. تحلیل رگرسیون نیز نشان داد که رفتار اشتراکی، تمایل به اشتراک دانش و باورهای کنترلی نوآوری سازمانی کارکنان را پیش‌بینی می‌کنند.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The Relationship Between Knowledge Sharing and The Organizational Innovation Orientation in Amol University of Special Modern Technologies.
نویسندگان [English]
- Mohammad Mirkamali 1
- Ali Lotfi 2
- mohammad mahdi babaei menghari 3
1 Professor, Department of Management and Educational Planning, University of Tehran, Tehran. Iran
2 Ph.D Student of Higher Education Management, University of Tehran, Secretary of Education and Lecturer of Farhangian University, Tehran, Iran
3 Ph.D Student of Economics and Financial Management of Higher Education, University of Tehran, Tehran, Iran
چکیده [English]
The aim of this study is to investigate the relationship between knowledge sharing and the tendency towards organizational innovation in Amol University of Special Modern Technologies. The research method is descriptive-correlational. In terms of purpose, this study is applied. The statistical population includes the employees of Amol University of Special Modern Technologies. Based on the Cochrane formula, 132 personnel were selected using the random sampling method. The research instrument was a structured questionnaire. The data was analyzed by the Pearson correlation coefficient, and the multiple stepwise regression method using the SPSS21 software. The findings showed that there is a relationship between knowledge sharing and organizational innovation orientation. Also, the regression analysis showed that sharing behavior, willingness to share knowledge, and control beliefs predict the organizational innovation of personnel.
کلیدواژه‌ها [English]
- Knowledge Sharing
- Organizational Innovation
- Higher Education Centers
- Amol University of Special Modern Technologies
)