آزاد شهرکی، زهره (1385). بررسیعواملزمینه‌سازمدیریتدانشدرسازمان آموزش‌وپرورشاستانبوشهردرسالتحصیلی 1388-1387. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر، بوشهر.
ابطحی، سید حسین صلواتی، عادل (1385). مدیریتدانشدرسازمان،تهران: پیوندنو.
اردلان، محمدرضا (1387). بررسی رابطـه بـین فرهنگ‌سازمانی بـا یگـانگی فـرد -سـازمان در دانشگاه‌های دولتی غرب کشور (همدان، کرمانشاه و کردستان). پایان‌نامه کارشناسـی ارشد، دانشگاه اصفهان.
بذرافشان، مجتبی، صباغیان، زهرا، آراسته، حمیدرضا، شعبانی، بختیار (1386). جایگاه الگوی سایبرنتیک در اداره دانشگاه‌ها (مورد: دانشگاه فردوسی مشهد). فصلنامه مطالعات تربیتی و روانشناسی، 8 (1)، 5-32.
بیرن بائوم، رابرت (1382). دانشگاه‌هاچگونهکارمی‌کنند،سازمانعلمیورهبریآنازمنظرسایبرنتیک. ترجمه حمیدرضا آراسته. تهران: موسسه پژوهش و برنامه‌ریزی آموزش عالی.
توفیق، شهیر، دلدار، ابراهیم، رمضانی، روح‌الله (1393). میزان به‌کارگیری الگوی مدیریت سایبرنتیک در ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های منتخب کشور. پژوهش‌هایکاربردیدرمدیریتورزشی، 1 (9)، 11-22.
خداوردی، حسن (1387). نظریه سایبرنتیک در جهان امروز. نشریه ره‌آورد سیاسی، 19.3-26.
دادخواه، رضوان(1390). میزانکاربردوجایگاهالگویسایبرنتیکدرادارهکردنادارهکلتربیت‌بدنیاستاناصفهان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان.
رابینز، استیفن پی (1388). رفتار سازمانی. ترجمه: علی پارسائیان و سید محمد اعرابـی، چ 11، تهـران: دفتـر پژوهش‌های فرهنگی.
رابینز، استیفن پی (1385). تئوریسازمان.ترجمۀ سید مهدی الوانی و حسن دانائی فرد، تهران: انتشارات صفار، چاپ پانزدهم.
رحیم نیا، فریبرز، علیزاده، مسعود (1388). بررسی ابعاد فرهنگ‌سازمانی بر اساس مدل دنیسون ازنظر اعضای هیئت‌علمی دانشگاه فردوسی مشهد. مطالعات تربیتی و روانشناسی دانشگاه فردوسی،10 (1)،146-169.
رضوانی، حمیدرضا؛ خدم، مازیار (1390). مطالعه‌ی تطبیقی گونه‌شناسی‌های فرهنگ سازمانی مطالعه‌ی موردی شرکت‌های پگاه فارس و شام. مدیریت دولتی، 3 (6)، 79-92.
زارعی متین، حسن (1387). مبانی سازمان و مـدیریت «رویکـرد اقتـصادی. چ 4، تهـران: انتـشارات دانـشگاه تهران.
سیف‌اللهی، ناصر؛ داوری، محمدرضا (1378). مدیریت دانش در سازمان‌ها. تهران: انتشارات آراد.
عسگریان، محمد (1388). مفهوم شناسی فرهنگ‌سازمانی. ماهنامه توسعه انسانی پلیس، 6 (24)، 101-124.
فدایی، غلامرضا؛ اندایش، سیف الله (1394). رابطه فرهنگ‌سازمانی و مدیریت دانش در دانشکده علوم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه تهران. مطالعات دانش شناسی، 1 (2)، 41-54.
لاوسن، رابرت و زنگ شن (1381). روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی (مبـانی و کاربردها). ترجمه رمضان حسن زاده(1381)، تهران: ساوالان
لرنر، آ. یا (1366). مبانی سیبرنتیک. ترجمه کیومرث پریانی. تهران: دانش‌پژوه.
منوریان، عباس؛ بختایی، امیر (1386) شناخت فرهنگ‌سازمانی بر اساس مدل دنیسون (موردمطالعه: سازمان مدیریت صنعتی). چهارمینکنفرانسبین‌المللیمدیریت، تهران، 1-15.
وینر، نوربرت (1954). استفادهانسانیازانسان‌ها: سیبرنتیکوجامعه. ترجمه مهرداد ارجمند، تهران: سازمان انتشارات و آموزش انقلاب اسلامی.
هاشم بیک، نسرین؛ سیادت، علی؛ هویدا، رضا (1391). بررسی میزان کاربست شاخص‌های الگوی سایبرنتیک در مدیریت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال تحصیلی 1388-1389. مدیریت سلامت، 15 (49). 47-57.
Beer S. (2002),"What is cybernetics?". Kybernetes, 31(2):209 – 219
Birnbaum.R. (1988). How‘m I Doing? How college presidents assess their effectiveness.
Paper presented at annual meeting of the American Educational Research Association.
Cameron, K. S. & Quinn, R. E. (2006). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. (Rev. Ed.). San Francisco, CA: Wiley (Jossey Bass).
Davenport, T. H., and Prusak, L. (1998). Working knowledge: how organizations manage what they know. Boston: Harvard Business School Press.
Denison, D.; Cho, H.J. and Young, J. (2001e). Diagnosing Organizational Culture: a model and method, working paper, International for management development.
Francois, H. (2006). Organizational culture and performance measurement systems, Journal of Accounting,
Mobley H., Wang, L., Fang K. (2005). Organizational culture: measuring and developing it in your organization. Harvard Business Review China, 128-139.
Philip, G. and McKeown, L. (2004). Business Transformation and Organizational Culture. Journal of European Management, 22(6), 624-636.
Quinn, R and Cameron, K. (2006). Diagnosing and changing organizational culture. The Jossey-Bass publishing, Revised Edition.
Schwaninger, M. (2010). Model-based management (MBM): a vital prerequisite for organizational viability. Kybernetes, 39(9/10), 1419-1428
Yilmaz, C. and Ergan, E. (2008). Organizational culture and firm effectiveness: an examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy, Journal of World Business, 290-306.
Zheng, W., Yang, B., & McLean, G. N. (2010). Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management. Journal of Business Research، 63(7), 763-771.
Zheng, Wei. (2005). The Impact of Organizational Culture, Structure, and Strategy on Knowledge Management Effectiveness. Unpublished doctoral dissertation, The University of Minnesota, Minneapolis.
)