نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• علی بیرانوند ¹
• محمدابراهیم سمیع ²
• علی اکبر آقاجانی افروزی ³
• سیدعلی قریشیان ⁴

¹ دانشیار. گروه علم اطلاعات و دانش شناسی. دانشگاه پیام نور، ایران.

² استادیار، گروه مهندسی کامپیوتر و فناوری اطلاعات، دانشگاه جهرم، جهرم، ایران.

³ استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

⁴ استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی است که به روش توصیفی- پیمایشی به بررسی تأثیر حافظه سازمانی برچابکی سازمانی پرداخته است. در این پژوهش نقش میانجی متغیرهای ضد دانش و کاربست دانش مورد بررسی قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش حداقل مربعات جزیی در نرم افزار Smart PLS استفاده شد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان شاغل در پارک علم و فناوری استان البرز(مراکز رشد و واحدهای فناور) در سال 1403 بودند. تعداد کل این افراد 178 نفر بود. حجم نمونه با کمک فرمول کوکران، 122 نفر محاسبه گردید. به منظور گردآوری داده‌های اولیه از پرسشنامه ‏‏کگررا-ناوارو و مارتلو-لندروگز(۲۰۲۰) استفاده شد. در این پرسشنامه ترکیبی برای اندازه‌گیری متغیر حافظه سازمانی از پرسشنامه‏‏ چو، چنگ، چنگ، و تسای(۲۰۰۷)، برای اندازه‌گیری متغیر چابکی سازمانی از پرسشنامه‏‏ لو و رامامرتحی(۲۰۱۱)، برای اندازه‌گیری متغیر ضد دانش از پرسشنامه‏‏ چاپمن و فرفولجا(۲۰۰۱) و برای اندازه‌گیری متغیر کاربست دانش از پرسشنامه‏‏ گلد، مالهوترا، و سگارس(۲۰۰۱) استفاده گردید.

کلیدواژه‌ها

• حافظه سازمانی
• چابکی سازمانی
• کاربست دانش
• ضد دانش

موضوعات

• مدیریت دانش

عنوان مقاله [English]

The role of applying knowledge and counter-knowledge in the process of the influence of organizational memory on organizational agility

نویسندگان [English]

• Ali Biranvand ¹
• Mohammad Ebrahim Samie ²
• Ali Akbar Aghajani Afrouzi ³
• SeyedAli Ghoreyshian ⁴

¹ Associate Professor, Department of Knowledge and Information Science, Payame Noor University, Iran

² Assistant Professor, Computer engineering and IT Dep., Jahrom University, Jahrom, Iran.

³ Assistant professor, Department of Business Administration, Payame Noor University, Tehran, Iran

⁴ Assistant professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran

چکیده [English]

The current research is practical in terms of its purpose, which has investigated the effect of organizational memory on organizational agility using a descriptive-survey method. In this research, the mediating role of counter-knowledge and knowledge application variables was investigated. In order to analyze the data, the partial least squares method was used in Smart PLS software. The statistical population of the research included employees working in the Alborz Science and Technology Park province (growth centers and technology units) in 2024. The total number of these people was 178. The sample size was calculated with the help of Cochran's formula, 122 people. In order to collect primary data, the questionnaire of Cagarra-Navarro and Martello-Landroguez (2020) was used. This combined questionnaire measured the variable of organizational memory from the questionnaire of Chu, Cheng, Cheng, and Tsai (2007), measured the variable of organizational agility from the questionnaire of Lu and Ramamurthy(2011), to measure the variable Counter-knowledge questionnaire used by Chapman and Farfolja (2001) and Gold, Malhotra, and Segars (2001) questionnaire was used to measure knowledge application variable.

کلیدواژه‌ها [English]

• organizational memory
• organizational agility
• knowledge application
• counter-knowledge