نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• حمیدرضا محمودی ¹
• محمد حسن زاده ²
• عاطفه شریف ³

¹ گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس

² استاد دانشگاه تربیت مدرس

³ استادیار دانشگاه تربیت مدرس

چکیده

در محیط رقابتی امروز، مدیریت ارزش مبتنی بر دانش نقش مهمی در ارتقای پایداری سازمانی دارد. این رویکرد با بهره‌گیری از دانش موجود، علاوه بر بهبود عملکرد، مزیت رقابتی پایدار ایجاد می‌کند. پژوهش حاضر با استفاده از مدل‌یابی معادلات ساختاری، تأثیر مدیریت ارزش مبتنی بر دانش بر پایداری سازمانی را بررسی کرده و نقش میانجی مشارکت کارکنان را تحلیل می‌کند. جامعه آماری شامل شعب بانک گردشگری ایران و نمونه‌گیری به‌صورت تصادفی ساده (۱۶۵ نفر) انجام شده است. داده‌ها با سه پرسشنامه گردآوری و روایی و پایایی آن‌ها تأیید شده است.

نتایج نشان داد که ابعاد مدیریت ارزش مبتنی بر دانش شامل شناسایی، ممیزی و سازماندهی دانش، رتبه‌بندی و بالفعل‌سازی ارزش‌ها، ۹۲ درصد از تغییرات پایداری سازمانی را پیش‌بینی می‌کنند. همچنین، رابطه مثبت و معناداری بین مدیریت ارزش مبتنی بر دانش و مشارکت کارکنان (r=0.935) و بین مشارکت کارکنان و پایداری سازمانی (r=0.938) مشاهده شد. مشارکت کارکنان از طریق فرهنگ مشارکت، فرصت‌های همکاری، پشتیبانی و انگیزه، تأثیر مدیریت ارزش مبتنی بر دانش را بر پایداری سازمانی تقویت می‌کند.

در نتیجه، مدیریت ارزش مبتنی بر دانش سازمان‌ها را قادر می‌سازد تا از دانش موجود بهینه استفاده کرده و ارزش‌آفرینی را افزایش دهند. این رویکرد موجب رشد پایدار و ارتقای جایگاه سازمان در فضای رقابتی می‌شود و به‌عنوان یک استراتژی کلیدی، موفقیت سازمان را تضمین می‌کند.

کلیدواژه‌ها

• مدیریت ارزش مبتنی بر دانش
• موفقیت سازمانی
• پایداری سازمانی
• مشارکت کارکنان
• مدل‌یابی معادلات ساختاری

عنوان مقاله [English]

Structural Equations of Knowledge-Based Value Management and Organizational Sustainability (Emphasizing the Mediating Role of Employee Engagement)

نویسندگان [English]

• HamidReza Mahmoodi ¹
• Mohammad Hassanzadeh ²
• Atefa Sharif ³

¹ Tarbiat Modares University

² Professor at Tarbiat Modares University

³ Assistant Professor, Tarbiat Modares University

چکیده [English]

In today's competitive landscape, knowledge-based value management is vital for enhancing organizational sustainability. This strategic approach utilizes existing knowledge to improve performance and create sustainable value, fostering long-term competitive advantage. This study employs structural equation modeling to explore the impact of knowledge-based value management on organizational sustainability, with employee participation as a key mediating factor.

Conducted through a positivist approach, the research involved both library and field studies, focusing on branches of the Tourism Bank of Iran. A sample of 165 participants was selected using simple random sampling based on Morgan’s table. Data collection utilized three questionnaires: Knowledge-Based Value Management (20 items), Employee Engagement (18 items), and Organizational Sustainability (18 items). Content validity was confirmed by experts, and reliability was assessed using Cronbach’s alpha.

Data analysis was performed using structural equation modeling (SEM), Pearson correlation tests, ANOVA, and regression analysis, with LISREL software for computations. Results showed that dimensions of knowledge-based value management—knowledge identification, auditing, value identification, and realization—accounted for 92% of the variance in organizational sustainability. A significant positive relationship was found between organizational sustainability and employee participation (r=0.938, p=0.000), as well as between knowledge-based value management and employee participation (r=0.935, p=0.000).

Path analysis indicated that these dimensions influence sustainability directly and through employee participation, which enhances mechanisms like collaboration and motivation. Thus, employee participation is crucial in mediating the relationship between knowledge-based value management and organizational sustainability, emphasizing the need for organizations to adopt this approach for sustainable growth.

کلیدواژه‌ها [English]

• Based Value Management
• Organizational Success
• Organizational Sustainability
• Employee Participation
• Structural Equation Modeling