نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور گیلان، رشت، ایران
2 دکتری تخصصی آموزش عالی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، رشت، ایران
چکیده
نیروی انسانی عامل اصلی ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان می‌باشد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، روشی برای تصمیم‌گیری درباره مقاصد و طرح‌های سازمان می‌باشد و در این راستا، هم به نیازهای سرمایه انسانی توجه دارد و هم به توسعه قابلیت‌های فرآیند. تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآورانه با رویکرد مدیریت دانش میپردازد. پژوهش از حیث هدف کاربردی و از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه رؤسا و مدیران سازمان آموزش و پرورش استان گیلان می‌باشد. ابزار جمع آوری دادهها پرسشنامه بوده و جهت تجزیه و تحلیل دادهها از مدل معادلات ساختاری توسط نرم افزار AMOS18 و نرم افزارSPSS21 استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی تأثیر دارد و همچنین مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر مدیریت دانش تأثیر دارد و مدیریت دانش همچنین بر نوآوری سازمانی مؤثر است.مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نوآوری سازمانی، مدیریت دانش، سازمان آموزش و پرورش استان گیلان
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The Effect of Knowledge Management on Human Resource Management and Organizational Innovation
نویسندگان [English]
- Seyed Hamed Hashemi 1
- Ehsan Ekradi 2
- Minoo Yousefi 3
1 Lecturer, Department of Management, Faculty of Management, Payam-e-Noor, Gilan Branch, Rasht, Iran
2 Ph.D. in Higher Education, Faculty of Psychology & Educational Science, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran
3 Ph.D. Students in Human Resource Management, Faculty of Management, Islamic Azad University, Rasht Branch, Rasht, Iran
چکیده [English]
Manpower is the main factor creating a competitive advantage for the organization. Human resource strategic management is a way to decide about the goals and objectives of the organization, and in this regard both the human capital needs and the development of process capabilities. The present study investigates the relationship between strategic HR management and innovative performance with the knowledge management approach. The research is an applied and descriptive survey. The statistical population of the study is all the heads and managers of the education organization of Guilan province. The data gathering tool was a questionnaire and structural analysis was used to analyze the data using AMOS18 software and SPSS21 software. Research findings showed that human resource management has an impact on organizational innovation and also human resource management has an impact on knowledge management, and knowledge management also influences organizational innovation.
کلیدواژه‌ها [English]
- Strategic human resource management
- organizational innovation
- knowledge management
- the Organization of education and breeding of Guilan province
)