نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
2 کارشناس ارشد علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
3 دانشیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
چکیده
هدف از انجام پژوهش حاضر، مطالعه سبک مدیریت حاکم بر کتابخانه‌های دانشگاه تهران از دیدگاه مدیران و کارکنان و تبیین رابطه بین سبک رهبری مدیران با خلاقیت آنان بود. برای ارزیابی مؤلفه‌های مذکور از پژوهش پیمایشی استفاده شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان و مدیران کتابخانه‌های وابسته به دانشگاه تهران در شهر تهران بود که 110 نفر کارمند و 18 نفر مدیر از 23 کتابخانه را شامل می‌شد. اطلاعات لازم با استفاده از پرسشنامه جمع‌آوری گردید. برای تعیین سبک رهبری مدیران از پرسشنامه سبک رهبری لیکرت و از پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندسیپ جهت تعیین میزان خلاقیت مدیران استفاده گردید. با استفاده از پرسشنامه سبک رهبری لیکرت هشت شاخص سازمانی موردبررسی قرار گرفتند که نتایج حاصل از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، حاکی از وجود تفاوت معنی‌دار بین دیدگاه مدیران و کارکنان درباره سبک رهبری حاکم بر کتابخانه‌های دانشگاه تهران بود. مدیران سبک رهبری خود را با توجه به سبک‌های چهارگانه لیکرت، سبک سه و بسیار نزدیک به سبک چهار (مشارکتی) اعلام نمودند درحالی‌که کارکنان سبک رهبری مدیرانشان را سبک سه لیکرت یعنی مشورتی و متمایل به سبک دو (آمرانه- خیرخواهانه) ارزیابی کردند. انجام آزمون کروسکال- والیس تفاوت معنی‌دار میان سبک‌های رهبری مدیران در کتابخانه‌های مختلف را تأیید نمود. همچنین میزان ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که میان سبک رهبری مدیران و میزان خلاقیت آنان رابطه معنی‌داری وجود ندارد. نتایج نشان داد که بین میزان خلاقیت مدیران کتابخانه‌ها با سمت هیأت علمی و مدیران کتابخانه‌ها با سمت کتابدار تفاوت معنی‌داری وجود ندارد.
کلیدواژه‌ها
عنوان مقاله [English]
The Relationship between The Leadership Style of Librarians and Their Creativity (Case Study: Tehran University Libraries)
نویسندگان [English]
- Fateme Zandian 1
- Maryam Janm Mohammady 2
- Mohammad Hassanzadeh 3
1 Assistant Professor, Knowledge and Information Science Dept,, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
2 Master of Knowledge and Information Science, Tarbiat Modarres University, Tehran, Iran
3 Associate Professor, Knowledge and Information Science Dept,, Tarbiat Modares University, Tehran, Iran
چکیده [English]
The purpose of this study was to investigate the management style of Tehran University libraries from the viewpoint of managers and staff and also to explain the relationship between the leadership style of managers and their creativity. A survey research was used to evaluate the mentioned components. The statistical population included all the staff and directors of affiliated libraries of University of Tehran located in Tehran with 110 staff and 18 managers from 23 libraries. The required data was collected using questionnaires. The Leadership Style Questionnaire of Likert was used to determine the leadership style of the managers and the organizational creativity questionnaire was used to determine the managers' creativity. The Likert leadership style questionnaire was used to examine eight organizational indicators. The results of the analysis showed that there was a significant difference between the views of managers and staff about the leadership style of the Tehran University libraries. Managers rated their leadership style, according to the four Likert styles, as the third style and very close to the fourth (collaborative) style, while the staff assessed their managers’ leadership as the third Likert style, namely, advisory and leaning towards the second (Dedicative-Benevolent) style. Conducting the Kruskal-Wallis test confirmed a significant difference between the leadership styles of managers in different libraries. Also, the Pearson correlation coefficient showed that there was no significant relationship between the leadership style of managers and their creativity. The latest finding of the research shows that there is no significant difference between the level of creativity in library managers with a faculty member position and library managers with a librarian's position.
کلیدواژه‌ها [English]
- Librarian Managers
- Likert Leadership Style
- Organizational Creativity
- Library Staff
- Tehran University Libraries
)