نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• امیرعباس محبیان ¹
• منصور اسماعیل پور ²
• بهروز بیات ³
• مهرداد محمدزاده علمداری ⁴
• علیرضا اسفندیاری مقدم ⁵

¹ دانشجوی دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.

² دانشیار، گروه کامپیوتر، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.

³ استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.

⁴ استادیار، گروه مدیریت،واحد ارومیه، دانشگاه آزاد اسلامی، ارومیه، ایران.

⁵ استاد، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی،واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.

چکیده

دانش تولید شده در سازمان‌ها در حال افزایش است و آن‌ها را وادار به استفاده از استراتژی‌های جدید برای ذخیره‌سازی دانش می‌کند. بلاک‌چین یک فناوری غیرمتمرکز جدید است که به طور بالقوه می-تواند مدیریت دانش را بهبود بخشد. با عنایت به این‌که جهاددانشگاهی با قریب به 7200 نفر پرسنل هیئت‌علمی و غیر هیئت‌علمی یک سازمان دانشی‌ست و باتوجه ‌به ماهیت آن شاید بیش از سازمان‌های دیگر حفظ و نگهداری دانش در آن اهمیت داشته باشد به همین منظور طرحی پیشنهادی به مدیران ارشد این نهاد ارائه گردید تا با استفاده از به‌روزترین فناوری‌ها این مهم را پیاده‌سازی نمایند به همین جهت هدف از این پژوهش ارزیابی وضعیت جهاددانشگاهی برای استقرار مدیریت دانش و سپس ارائه طرحی پیشنهادی جهت پیاده‌سازی آن با استفاده از فناوری بلاک‌چین است. در مطالعه حاضر، با استفاده از جدول مورگان 367 نفر به‌عنوان جامعه نمونه که ترکیبی از مدیران و کارشناسان هیئت‌علمی و غیر هیئت‌علمی انتخاب و با مدل توصیفی به بررسی وضعیت جهاددانشگاهی در زمینه فرهنگ‌سازمانی، فناوری اطلاعات، ساختار سازمانی و منابع انسانی می‌پردازد تا الگویی مناسب برای مدیریت دانش ایجاد کند. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. با عنایت به نتایج آزمون t با درجه آزادی 319 و فاصله اطمینان 0/05و میانگین نظری 3/5یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که وضعیت منابع انسانی مناسب، و وضعیت ساختار و فرهنگ‌سازمانی و فناوری اطلاعات متوسط برای کاربرد مدیریت دانش است. در نهایت بر اساس نتایج پژوهش، طرحی پیشنهادی جهت پیاده‌سازی مدیریت دانش با استفاده از فناوری بلاک‌چین ارائه شد.

کلیدواژه‌ها

• مدیریت دانش
• سازمان‌های دانشی
• بلاک‌چین
• فرهنگ‌سازمانی
• جهاد دانشگاهی

موضوعات

• مدیریت دانش

عنوان مقاله [English]

Presentation of knowledge management implementation plan using blockchain technology (case study: Jahad Daneshgahi)

نویسندگان [English]

• Amir Abbas Mohebbian ¹
• Mansour Esmaeilpour ²
• Behrooz Bayat ³
• Mehrdad Mohammadzadeh Alamdary ⁴
• Alireza Isfandyari Moghaddam ⁵

¹ Ph.D. Candidate in Information Technology Management, Department of Management, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran.

² Associate Prof, Computer engineering Department, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran.

³ Assistant Prof., Department of knowledge and information sciences, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran.

⁴ Assistant Professor, Department of Management, Urmia Branch, Islamic Azad University, Urmia, Iran.

⁵ Prof., Department of knowledge and information sciences, Hamedan Branch, Islamic Azad University, Hamedan, Iran.

چکیده [English]

The knowledge produced in organizations is increasing, forcing them to use new strategies for knowledge storage. Blockchain is a new decentralized technology that can potentially improve knowledge management. Considering the fact that Academic Jihad is a scientific organization with about 7200 faculty and non-faculty personnel, and considering its nature, perhaps more than other organizations, the preservation of knowledge is important in it, for this purpose, a proposed plan It was presented to the senior managers of this institution to implement this important by using the most up-to-date technologies, therefore, the purpose of this research is to evaluate the state of academic jihad for the establishment of knowledge management and then to present a proposed plan for its implementation using blockchain technology. Is. In this study, using Morgan's table, 367 people as a sample population, which is a combination of managers and professionals of academic and non-academic faculty, and with a descriptive model, the state of academic jihad in the field of organizational culture, information technology, organizational structure and human resources is investigated. To create a suitable model for knowledge management. Descriptive and inferential statistics have been used to analyze the data. According to the results of the t-test with 319 degrees of freedom and a confidence interval of 0.05 and a theoretical mean of 3.5, the findings of the research indicate that the state of human resources is suitable, and the state of Organizational structure and culture and information technology are average for the application of knowledge management

کلیدواژه‌ها [English]

• knowledge management
• knowledge organizations
• blockchain
• Organizational Culture
• Jahad Daneshgahi